| خیلی زیاد | زیاد | متوسط | کم | خیلی کم | سوالات | ردیف |
| معلمان در محیط کار احساس امنیت می کنند. | 1 | |||||
| فضای مناسب و کافی برای انجام دادن وظایف وجود دارد. | 2 | |||||
| معلمان از سلامت جسمانی مناسبی برخوردارند. | 3 | |||||
| معلمان از وضعیت روانی مناسبی برخوردارند. | 4 | |||||
| در محیط کاری بین همکاران همدلی و یک رنگی وجود دارد. | 5 | |||||
| مدیر مدرسه با معلمان رفتار دوستانه و صمیمانه ای دارد. | 6 | |||||
| مدیر مدرسه کمتر به نیازهای معلمان توجه می کند و بیشتر بر تحقق اهداف آموزشی تاکید می کند. | 7 | |||||
| مدیر مدرسه از نظرات معلمان در نصمیم گیری استفاده می کند. | 8 | |||||
| حقوق و مزایای معلمان متناسب با کاری است که انجام می دهند. | 9 | |||||
| با بهره گیری از تخصص آموزشی خود؛ در تغییر نگرش و رفتار دانش آموزان موثر هستم. | 10 | |||||
| با توجه به فعالیت های آموزشی خود، احساس موفقیت می کنم. | 11 | |||||
| با توجه به نقش تربیتی خود؛ احساس ارزش و احترام می کنم. | 12 | |||||
| معلمان با یکدیگر ارتباط اجتماعی مناسبی دارند. | 13 | |||||
| افراد با سابقه و با تجربه به همکاران تازه وارد کمک می کنند. | 14 | |||||
| تا چه اندازه عقاید شما در زمینه میائل مدرسه مورد پذیرش قرار می گیرد؟ | 15 | |||||
| شما در انجام دادن وظایف شغلی خود تا چه اندازه آزادی عمل دارید؟ | 16 | |||||
| تا چه اندازه مدیر مدرسه در شکوفا نمودن استعدادهای ملمان و رشد آنان تلاش می کند؟ | 17 | |||||
| میزان فرصتی که برای نوآوری و خلاقیت به شما داده می شود، چقدر است؟ | 18 | |||||
| به نظر شما میزان رشد شغلی تان در آینده، به چه میزان است؟ | 19 | |||||
| تا چه حد نسبت به مدرسه و اهداف آن احساس تعلق می کنید؟ | 20 | |||||
| تا چه حد تمایل به قبول مسئولیت دارید؟ | 21 | |||||
| تا چه اندازه مایل هستید برای تحقق اهداف مدرسه تلاش کنید؟ | 22 | |||||
| تا چه اندازه فارغ التحصیلان مدرسه شما در جامعه مورد توجه قرار می گیرند؟ | 23 | |||||
| تا چه اندازه فارغ التحصیلان شما با توجه به رشته تحصیلی شان در جامعه، به کار گمارده می شوند؟ | 24 | |||||
| مدیر مدرسه شما تا چه اندازه در تامین امکانات رفاهی معلمان تلاش می کند؟ | 25 | |||||
| تا چه اندازه حقوق دریافتی شما در مقایسه با سایر همکارانتان مناسب است؟ | 26 | |||||
| از شرایط فیزیکی محیط کارتان تا چه حد راضی هستید؟ | 27 | |||||
| تا چه اندازه از شرایط فیزیکی محیط خود راضی هستید؟ | 28 |
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل مذکور توسط میرکمالی (1377) به ده عامل تجزیه شده و سوالات پرسشنامه روحیه بر آن اساس تدوین شده اند و در نهایت، پرسشنامه 28 سوالی تدوین گردیده است.
در این پرسشنامه سوالات 1، 3 و 4 عامل سلامت جسمانی و روانی فرد و امنیت محیط کار، سوالات 2، 27 و 28 عامل احساس رضایت از محیط کار، سوالات 6، 7 و 25 عامل احساس رضایت از نحوه مدیریت و ارضای فردی و گروهی توسط مدیر، سوالات 10 ، 11 و 12، عامل احساس ارزش و احترام و شناخته شدن در سازمان، سوالات 8 و 15، عامل احساس مشارکت و موثر بودن در سازمان، سوالات 23 و 24، عامل احساس پراهمیت و مثمر ثمر به بودن بازدهی سازمان در جامعه، سوالات 9 و 26، عامل احساس رضایت از دریافت و مزایای لازم در حد اهمیت و ارزش کار، سوالات 17، 18 و 19 عامل احساس آمادگی زمینه و شرایط لازم برای رشد و تکامل فردی برای رسیدن به مرحله عالی تر رشد و تعالی و سوالات 16، 20، 12 و 22 عاملاحساس آزادی و استقلال و تعلق به سازمان و مدیریت را توضیح می دهند.
روش نمره گذاری پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده است و روش نمره دهی آن به صورت پاسخ های پنج گزینه ای می باشد:
| گزینه | خیلی زیاد | زیاد | متوسط | کم | خیلی کم |
| امتیاز | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
باید توجه داشت که این شیوه امتیاز دهی تنها در مورد سوال 7 معکوس خواهد شد.
پایایی و روایی
برای بدست اوردن روایی صوری، اجاقی (1377) 33 سوال را زیرنظر گرفته که پس از مراجعه به اساتید و انجام دادن اصلاحات لازم و استفاده از نظرات تخصصی آنان، تعداد سوالات به 28 سوال کاهش یافته است. همچنین، برای بدست آوردن اعتبار این پرسشنامه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ اقدام به محاسبه اعتبار پرسشنامه گردید. ضریب بدست امده برابر 88/0 بوده است که نشانگر ثبات و همسانی درونی پرسشنامه می باشد.
منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389
[1] Teacher morale questionnaire