پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

 

نحوه تکمیل: برای هر عبارت، بهترین پاسخی را که با سطح توافق یا عدم موافقت شما با عبارت، مطابقت دارد را انتخاب کنید، لطفا هیچ سوالی را بدون پاسخ نگذارید.

کاملا موافقم	موافقم	نظری ندارم	مخالفم	کاملا مخالفم	عبارات	ردیف
					عدم احساس شمول و دربرگیری در سازمان	1
					وجود روحیه پایین در سازمان	2
					وجود نقص ارتباطی در سازمان	3
					وجود تعارض بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت	4
					نقص پیوستگی و حمایت افراد از یکدیگر	5
					عدم تشخیص و تشکر از کار انجام شده	6
					فرار از پذیرش ریسک	7
					ترس از شکست	8
					وجود ارزیابی تهدیدآمیز از فعالیت ها در سازمان	9
					وجود انتقادات مخرب در سازمان	10
					خوگیری به وضعیت موجود	11
					ممانعت از کاهش پیشنهادات	12
					عدم حمایت مناسب از سوی مدیریت بالادستی	13
					وجود فشار زمانی مفرط در بانجام رسانی کارها	14
					وجود فشار کاری مفرط در بانجام رسانی کارها	15
					وجود الزام سخت گیرانه در پیروی از قوانین و آیین نامه های سازمان	16
					وجود سبک مدیریتی محافظه کار در سازمان	17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

روش نمره گذاری و تفسیر

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی دارای 17 سوال و 4 بعد می باشد. شیوه نمره گذاری آن به صورت زیر است:

 

گزینه	کاملا مخالفم	مخالفم	نظری ندارم	موافقم	کاملا موافقم
امتیاز	0	1	2	3	4

 

ابعاد پرسشنامه و سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه شده است:

 

بعد	سوالات مربوطه
تعهد پايين به سازمان و عدم حمايت كافي مديريت ارشد	1، 2، 3، 4، 6، 12، 13، 16
ريسک گريزي و فشارزماني	5، 7، 10، 14، 15
ارزيابي تهديدآميز	8، 9، 11
قوانين سفت و سخت و دست و پاگير	17

 

برای محاسبه هر بعد، امیتازات مربوط به سوالات آن بعد را باهم جمع نموده و به عنوان امتیاز کلی آن بعد در نظر می گیریم. بدیهی است که هر چه امتیاز یک بعد بالاتر باشد، بیانگر این نکته است که آن بعد مانع جدی تری برای خلاقیت سازمانی است و بالعکس.

 

روایی و پایایی

در پژوهش طالعی فر و همکاران (1389) براي بررسي سازگاري و پايايي پرسشنامه در دسترس، به کمک نرم افزار spss 15  تحليل پايايي به کمک آلفاي کرونباخ صورت پذيرفت که نتايج حاكي از پايايي قابل قبول ابزار تحقیق (آلفای کرونباخ = 751/0) است. روایی سازه و محتوایی آن نیز در همان پژوهش توسط متخصصان مدیریت مورد تایید قرار گرفته است.

 

 

منبع: طالعي فر رضا،‌ حاتمي نسب، سيدحسن، خوشخلق دشتكي، عباس، (1389)، بررسي ديدگاه مديران درباره موانع خلاقيت سازماني و ارتباط آن با متغيرهاي جمعيت شناختي (مطالعه موردي: مديران و سرپرستان واحد عمليات غيرصنعتي پالايشگاه گاز ايران)، فصلنامه مديريت و منابع انساني در صنعت نفت، سال چهارم ، شماره ۱0