پرسشنامه مديريت تضاد
هدف: سبك مديريت تضاد افراد را روشن مي سازد.
نحوه تكميل: تصور كنيد كه در يك موقعيت كاري با مخالفت سرپرست مستقيم خود مواجه شده ايد سپس نشان دهيد در مقابله با شرايطي كه در قالب عبارات ذيل آمده است، غالبا چه نوع رفتاري را برمي گزينيد. براي هر عبارت عددي انتخاب كنيد كه با رفتار شما بيشترين شباهت را داشته باشد. در اينجا جواب درست يا غلط وجود ندارد. لطفا به تمامي عبارات براساس طيف زير پاسخ دهيد.
1= هميشه
2= بطور مكرر
3= غالبا
4= بعضي اوقات
5= بندرت
6= خيلي بنديت
7= هرگز
| پرسشنامه | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. من نظرات خود را با ايده هاي سرپرستانم مي آميزم تا توافق ايجاد نمايم . | |||||||
| 2. من از بحث راجع به موضوعاتي كه منجر به نزاع با سرپرستانم مي شود ، خودداري مي كنم . | |||||||
| 3. من در مخالفت با سرپرست خود ابراز نظر مي كنم . | |||||||
| 4. راه حلي را پيشنهاد مي كنم كه ديدگاه هاي طرفين در ان گنجانده شده است . | |||||||
| 5. من مي كوشم تا وضعيت عدم توافق را روشن كنم . | |||||||
| 6. وقتي سرپرستم ايده اي را مطرح مي كند، من كمتر به ابراز نظر مي پردازم . | |||||||
| 7. وقتي گمان مي كنم كه سرپرست قصد دارد راجع به اختلافاتمان مذاكره كند ، من خودم را از او پنهان مي كنم . | |||||||
| 8. من مباحث و دلايل خود را در دل يك راه حل جديد مطرح مي كنم تا كشمكش و نزاع باسرپرستم را از بين ببرم . | |||||||
| 9. براي رسيدن به توافق با سرپرست خود، احتمال 50% موفقيت مي رود . | |||||||
| 10. وقتي تلاش مي كنم تا سرپرستم نظر مرا بپذيرد ، صدايم را بلند مي كنم . | |||||||
| 11. من در مذاكره بر روي عدم توافق، راه حلهاي مبتكرانه ارائه مي دهم . | |||||||
| 12. به منظور اجتناب از عدم توافق، من ديدگاه هاي خود را در آن زمينه مسكوت مي گذارم . | |||||||
| 13. اگر سرپرستم با من مصالحه و سازش كند، تسليم مي شوم . | |||||||
| 14. من اهميت عدم توافق را به بازي مي گيرم . | |||||||
| 15. من با بي اهميت جلوه دادن عدم توافق، از شدت تضاد مي كاهم . | |||||||
| 16 .هنگامي كه با سرپرست خود به توافق نمي رسم، خواسته هاي خود را تعديل مي كنم و به يك راه حل متعادل حد وسط دست مي يابيم . | |||||||
| 17. من از باور و عقيده خود با تمام قدرت دفاع مي كنم . | |||||||
| 18. در مذاكره با سرپرست خود بر او تسلط مي يابم تا زماني كه نظر مرا درك كند . | |||||||
| 19. من پيشنهاد مي كنم براي ايجاد راه حل در جهت حل اختلاف، با يكديگر همكاري كنيم . | |||||||
| 20. براي استفاده از سرپرستان خود و ايده هاي آنها در جهت ايجاد يك راه حل براي رفع مشكلات تلاش مي كنم . | |||||||
| 21. براي رسيدن به يك راه حل نهايي براي رفع اختلاف،به سرپرست خود پيشنهاد مي كنم با يكديگر مبادله اي را انجام دهيم (يك چيزي را من و يك چيزي را او از دست بدهد) . | |||||||
| 22. من براي اثبات ادعاي خود مصرانه پافشاري مي كنم . | |||||||
| 23. وقتي سرپرستم مرا در يك موقعيت ستيزه جويانه قرار مي دهد، من كناره گيري مي كنم . | |||||||
| 24. وقتي بر سر موضوعي به توافق نمي رسم، من از زير آن شانه خالي مي كنم . | |||||||
| 25. هنگامي كه با سرپرست خود به توافق نمي رسم، براي هموار نمودن توافق، آن را بي اهميت و جزئي جلوه مي دهم . | |||||||
| 26. در هنگام عدم توافق آنقدر در موضع خود پافشاري مي كنم تا سرپرستم آنرا بپذيرد . | |||||||
| 27. من سعي مي كنم اختلافات را زياد جدي نگيرم . | |||||||
| 28. هنگاميكه با سرپرست خود دچار اختلاف مي شوم، مي كوشم زبان خودرا نگه دارم تا اينكه براي نظرم دليل بياورم . | |||||||
| 29. من تضاد را با طرح اين ادعا كه اختلافات جزئي و يا ناچيز هستند آرام مي كنم . | |||||||
| 30. در هنگام اختلاف نظر با سرپرست خود، دربيان و دفاع از ديدگاههاي خودبه طور سفتر مقابل سرپرستم مي ايستم . |
باتشكر از كمال همكاري شما كارمند عزيز
موفقيت ، پيروز و سربلند باشيد .
admin
مشاوره روانشناسی حضوری | مشاوره روانشناسی تلفنی | مشاوره آنلاین ۲۴ ساعته | مرکز مشاوره روانشناسی | مشاوره روانشناسی | مشاوره روانشناسی آنلاین | مشاوره روانشناسی تلفنی | مشاوره روانشناسی