مدیریت هیجان در گروه یعنی اعضای گروه بتوانند از هیجان های گروه به عنوان یک کل آگاه باشند و از این آگاهی استفاده کنند تا انعطاف پذیر باشند و رفتارشان در جهت مثبت…

«گینز برگ و همکارانش» که رضایت شغلی را از دیدگاههای مختلفی مورد توجه قرار داده اند به نوع رضایت شغلی اشاره می کنند: 1- رضایت درونی: که می توان این نوع رضایت را…

بر اساس مطالعات مختلف انجام شده در زمینه رضایت شغلی مشخص شده است که متغیرهای زیادی به رضایت شغلی مرتبط است. بر پایه مدل های رضایت شغلی چندان (1988) و پورتر واستیزر (1973)…

عملکرد شغلی عبارتنداز کارایی و اثر بخشی در وظایف محوله بعلاوه داده های شخصی نظیر حادثه آفرینی ،تاخیر و کندی در کار (غفوریان ، فلامرزی، ۱۳۸۹).عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی…

توانایی ابراز احساسات، باورها و افکار صریح و دفاع از مهارت های سازنده و بر حق خود

توانایی آگاه بودن از ادراک خود، پذیرش خود و احترام به خود.

توانایی درک ظرفیت های بالقوه و انجام چیزی که ی توان انجام داد، تلاش برای انجام دادن و لذت بردن.

توانایی هدایت افکار و اعمال خود و آزاد بودن از تمایلات اجتماعی.

توانایی آگاه بودن و درک احساسات دیگران و ارزش دادن به آن.

توانایی بروز خود به عنوان یک عضو دارای حس همکاری، موثر و سازنده در گروه.